: профессия Менеджер по персоналу

Кадровое делопроизводство - это процесс оформления и ведения документации, связанной с трудовыми отношениями и управлением персоналом в организации

Кадровое делопроизводство с изучением программы 1С - это регламентированный документооборот, анализ потребности в кадрах, осуществление их своевременного подбора, регистрирование всех необходимые данных о сотрудниках, включая их графики работы и отпусков

Кадровый воинский учет - это обязательный комплекс мероприятий с работниками из категории призывников и военнообязанных

Кадровый консалтинг и аудит - это работы направленные на оптимизацию организационной структуры компании, построение кадрового документооборота в соответствии с требованиями трудового законодательства, создание условий работы и психологического климата, максимально повышающие эффективность сотрудников

Специалист по развитию и обучению персонала - оценивает профессиональные навыки сотрудников и помогает их развить. Разрабатывает корпоративные курсы, подбирает индивидуальную программу обучения и поддерживает новых коллег в первые рабочие дни

Специалист по управлению персоналом - это специалист, ответственный за разработку и реализацию стратегии управления человеческими ресурсами в организации

Профессиональные навыки менеджера по персоналу - это навыки позволяющие специалисту, отвечать за формирование кадровых ресурсов в организации и управлять персоналом

Специалист по кадровой работе - это профессионал, который специализируется в области управления человеческими ресурсами в организации

Специалист по кадровому делопроизводству - это профессионал, ответственный за управление всеми аспектами кадровой работы в организации

Специалист по оценке персонала - это специалист в области управления человеческими ресурсами, чья основная обязанность заключается в разработке, планировании и внедрении систем оценки эффективности работы сотрудников в организации

Специалист по подбору и адаптации персонала - занимается решением задач поиска и оценки кандидатов, организацией адаптационной программы и сопровождение коучинга новых сотрудников

Управление персоналом - это практическая деятельность, которая направлена на обеспечение предприятия квалифицированным персоналом, способным качественно выполнять возложенные на него трудовые функции, и оптимальное использование кадрами

Управление персоналом и кадровое делопроизводство - это документирование, документооборот, оперативное хранение и использование документов, регламентирующих трудовую деятельность работника

Управление персоналом для делопроизводителя - это ведение кадрового делопроизводства, эффективная организация работы отдела, определение потребности в персонале, проведение его отбора и адаптацию

Экономика и управление персоналом - это методики, в основе которых лежит воздействие на персонал на финансовом уровне

Гериатрия - это наука, изучающая заболевания людей старших возрастных групп, основы профилактики, диагностики и реабилитации

Управление персоналом - это практическая деятельность, которая направлена на обеспечение предприятия квалифицированным персоналом, способным качественно выполнять возложенные на него трудовые функции, и оптимальное использование кадрами

Образовательная программа бакалавриата по направлению 38.03.03 «Управление персоналом» направленность (профиль) «Управление персоналом организации» имеет своей целью развитие у студентов личностных качеств и формирование общекультурных и профессиональных компетенций в соответствии с требованиями ФГОС ВО по направлению подготовки 38.03.03 «Управление персоналом».

Реализация ОП бакалавриата по направлению 38.03.03 «Управление персоналом» обеспечивает формирование таких личностных качеств выпускников как целеустремленность, организованность, трудолюбие, коммуникабельность, умение работать в коллективе, ответственность за конечный результат своей профессиональной деятельности, гражданственность, толерантность, а также повышение их общей культуры.

К освоению программ подготовки бакалавров допускаются лица, имеющие среднее общее образование, а также лица, имеющие образование соответствующего уровня, подтвержденное документом о среднем общем образовании или документом о среднем профессиональном образовании, или документом о высшем образовании и о квалификации.

Выпускникам, завершившим обучение по образовательной программе, присваивается квалификация: бакалавр.

Подготовка бакалавров ведется на основе самых актуальных знаний.

Профиль «Управление персоналом организации» предполагает углубленное изучение профессиональных дисциплин:

• Автоматизация рабочего места кадровой службы
• Технологии личной эффективности управленца
• Управление вовлеченностью персонала
• Управленческий и кадровый учет
• Конфликтология
• Технология строительства карьеры
• Кадровая безопасность организации
• Мотивация персонала и стимулирование труда
• Оценка эффективности управления персоналом
• Технологии управления персоналом
• Оценка и аттестация персонала
• Профессиональные стандарты в управлении персоналом
• Найм персонала и рекрутинговые технологии
• Обучение и развитие персонала
• Анализ и прогнозирование рынка труда
• Организация, нормирование и оплата труда на предприятии
• Бизнес-коммуникация и деловые переговоры

Практики (производственная и преддипломная) проводятся в местах возможного трудоустройства выпускников и часто влекут за собой приглашение на работу после завершения обучения.

Срок получения образования по направлению подготовки 38.03.03 «Управление персоналом» направленность (профиль) «Управление персоналом организации» по очной форме обучения, включая каникулы, предоставляемые после прохождения государственной итоговой аттестации, вне зависимости от применяемых образовательных технологий, составляет 4 года по очной и 4 года и 6 месяцев лет по очно-заочной и заочной формам обучения.

Задачи профессиональной деятельности выпускника

• разработка, реализация кадровой политики, стратегии управления персоналом;
• анализ рынка труда в его актуальном состоянии и тенденциях развития;
• прогнозирование и определение потребностей в персонале;
• обеспечение организации кадрами нужной квалификации, требуемого уровня, а также направления подготовки (осуществлять набор и ведение учета персонала);
• планирование движения кадровых ресурсов на предприятии;
• организация обучения, стажировки и аттестации работников, содействие их карьерному росту;
• проведение профориентации и адаптации молодых специалистов;
• изучение личностных, профессиональных и деловых качеств работников для рационального использования их потенциала;
• оплата и мотивировка персонала;
• контроль за социальными отношениями в коллективе;
• разработка и проведение мероприятий, направленных на формирование корпоративной культуры, а также управление этикой взаимоотношений, стрессами и конфликтами;
• применение правовых актов и законов для решения трудовых вопросов.

В современных условиях менеджмент персонала становится ключевым фактором успеха в глобальной конкуренции. Высококвалифицированные специалисты, чрезвычайно востребованы на рынке труда. Они способны эффективно решать проблемы управления персоналом благодаря глубоким знаниям в области организационного менеджмента, психологии и трудового права.

В процессе обучения студенты приобретают навыки и умения эффективной работы с персоналом. Выпускники обладают такими компетенциями как разработка и реализация концепции управления персоналом и кадровой политики организации; выработка и осуществление на практике стратегического управления персоналом; знание основ и способность к проведению маркетинга персонала; владение методами деловой оценки персонала. Студенты, успешно освоившие программу, обладают способностями к эффективной организации групповой работы на основе знания процессов групповой динамики и принципов формирования команды; владеют принципами формирования системы мотивации и стимулирования персонала. Обучающиеся приобретают навыки кросскультурного менеджмента и способности к эффективному выполнению своих функций в кросскультурной среде.

Специалисты в области управления персоналом входят в первую десятку наиболее востребованных специальностей на рынке труда России. Профессиональная деятельность бакалавров управления персоналом осуществляется во всех сферах экономики и направлена на эффективное управление кадрами предприятий любой организационно-правовой формы в промышленности, торговле, на транспорте, в банковской, страховой, туристической и других сферах деятельности, в том числе научно-исследовательских организаций.

Выпускники бакалавриата по направлению 38.03.03 "Управление персоналом" трудоустраиваются:

• в службы управления персоналом коммерческих предприятий и организаций;
• в службы управления персоналом, отделы кадров государственных организаций и муниципальных органов власти;
• в службы занятости и социальной защиты населения регионов и городов;
• в кадровые агентства, специализирующиеся на управленческом и кадровом консалтинге и аудите;
• в аутсорсинговые компании;
• в ассесмент–центры;
• самостоятельно организовывают собственный бизнес.

Обучение на программе открывает широкие возможности для профессионального развития.

При желании по окончании бакалавриата можно продолжить обучение в магистратуре АНО ВО «Институт деловой карьеры».