Портал Superjob опубликовал свежий рейтинг российских вузов по уровню зарплат выпускников, работающих в сфере IT. Первое место второй год подряд занимает Московский физико-технический институт (МФТИ), чьи выпускники получают в среднем 330 тыс. рублей в месяц — на 30 тыс. больше, чем в прошлом году.

Вторую строчку рейтинга заняли сразу два вуза — МГУ и Университет ИТМО, где средние зарплаты выпускников-айтишников достигли 290 тыс. рублей. Для МГУ это значительное повышение: годом ранее его выпускники получали 250 тыс. рублей.

На третьем месте оказались сразу три вуза — МГТУ им. Баумана, МИФИ и ВШЭ, выпускники которых зарабатывают в среднем 280 тыс. рублей, что также на 30 тыс. больше, чем год назад.

Кто еще в топе

• Санкт-Петербургский государственный университет сохранил за собой четвертое место — 270 тыс. рублей.
• Университет Иннополис на пятом месте с зарплатой 250 тыс. рублей.
• На шестом месте сразу три вуза — МЭИ, МАИ и МГТУ «Станкин», чьи выпускники получают в среднем 240 тыс. рублей.
• Казанский федеральный университет улучшил свои позиции, поднявшись на седьмое место — средняя зарплата выросла до 230 тыс. рублей (+40 тыс.).
• Также на седьмом — МИСИС и Новосибирский государственный университет.
• СПбПУ Петра Великого — восьмое место, 220 тыс. рублей.
• Девятую позицию делят СПбГЭТУ «ЛЭТИ» и Новосибирский ГТУ — 190 тыс. рублей.
• Замыкают топ-10 сразу пять вузов с зарплатами по 180 тыс. рублей: ННГУ им. Лобачевского, Томский политех, МИЭТ, СПбГУТ им. Бонч-Бруевича и УрФУ.

Почему зарплаты растут

В компаниях Avito и Wildberries&Russ объясняют рост заработных плат высокой конкуренцией за IT-специалистов. Активная цифровизация, рост интереса к AI и Data Science, а также потребность в замещении зарубежных решений создают повышенный спрос на квалифицированные кадры.

«Особый интерес представляют специалисты с опытом и в узких направлениях. Компании стараются предложить им лучшие условия и зарплаты, чтобы удержать», — комментируют в Avito.

Важен ли вуз при приеме на работу

В Ozon считают, что наличие профильного образования — важный, но не единственный фактор. На первое место выходит практика, навыки и гибкость мышления кандидата. Поэтому в компании активно сотрудничают с техническими университетами, чтобы оставаться в курсе образовательных трендов и находить молодых перспективных специалистов.

Avito, в свою очередь, подчеркивает, что не делает ставку на конкретные вузы, а оценивает опыт, кейсы, навыки и ценности кандидата. Однако участие в практико-ориентированных программах (например, совместных с МФТИ, НИУ ВШЭ и другими вузами) дает выпускникам дополнительное преимущество.

В Wildberries&Russ подтверждают: при первом просмотре резюме название вуза может привлечь внимание, но решающим фактором становится комплексная оценка компетенций. В компании действует единый процесс отбора для всех кандидатов — независимо от вуза.

Также отмечается активная коллаборация бизнеса и образования: крупные компании участвуют в разработке учебных курсов, проводят стажировки, хакатоны, карьерные мероприятия и поддерживают олимпиады и школы.